Estudio anual · IA en Gestión Humana · RD 2026
No hay un dato público sobre cómo usa la inteligencia artificial el área de Gestión Humana en República Dominicana. Cinco minutos tuyos empiezan a crearlo.
Para revelar los primeros resultados
En vivo1/ 30
Cada respuesta llena una casilla. Al completar las 30, los resultados se publican solos, para todo el país. La próxima puede ser la tuya.
Abierta hasta el 31 de enero de 2027
Lo que nadie puede responder hoy
Se habla mucho de IA en Recursos Humanos. Pero si alguien pregunta cuántas empresas dominicanas hacen esto, no hay un dato público que lo diga.
de las áreas de Gestión Humana tiene reglas escritas para usar IA
Se responde con la pregunta 6 · Sin dato todavía
mete datos personales completos de candidatos o colaboradores en herramientas de IA
Se responde con la pregunta 10 · Sin dato todavía
deja que la IA participe en decisiones sobre personas sin revisión humana
Se responde con la pregunta 9 · Sin dato todavía
aprendió a usar IA sin ninguna formación
Se responde con la pregunta 11 · Sin dato todavía
Con 30 respuestas, estas cifras dejan de ser una suposición. Y tú puedes ser parte de la primera vez que se miden.
Qué recibes por responder
01 · Al instante
Tu perfil de IA en Gestión Humana
Al enviar ves cómo se ubica tu práctica en cuatro dimensiones, qué perfil describe tu momento y tres pasos concretos para avanzar.
Ejemplo ilustrativo
Tu tarjeta para LinkedIn
Una imagen con tu perfil, lista para descargar y publicar. Que se note que estás en la conversación.
Tu apuesta, revelada
Antes de empezar apuestas una cifra. Cuando salgan los resultados verás si tú, y el gremio, acertaron.
El informe completo
Te llega al correo cuando se publique, con el análisis por sector y tamaño de empresa si hay muestra suficiente.
Tu lugar frente a colegas
Cuando haya datos, el perfil te muestra cuántos colegas están en tu mismo punto.
La encuesta · 5 minutos
Una apuesta, 15 preguntas de un toque y tu perfil al final. No pedimos nombre, correo ni empresa.
Por qué este estudio
Hay mediciones generales sobre IA en el país. En 2025, el PNUD encuestó a 1,200 personas y el 68.9 % dijo usar IA más de una vez por semana. Los estudios regionales de tendencias de Recursos Humanos se levantan sobre todo en otros países de América Latina.
Lo que no encontramos es un dato público sobre el área de Gestión Humana dominicana: en qué procesos entra la IA, si hay reglas, qué pasa con los datos de las personas y qué frena a los equipos.
Este estudio se repite cada año con la misma base de preguntas, para que se pueda ver la evolución del país.
Método y privacidad
Recolección abierta hasta el 31 de enero de 2027. Después del cierre se publica el informe completo con el análisis.
Quién responde
Personas que trabajan en Gestión Humana en República Dominicana o que dan servicios de Gestión Humana a organizaciones del país.
Anónimo de verdad
No pedimos nombre, cédula, correo ni empresa. El correo para el informe va a otra lista, sin relación con las respuestas.
Solo datos agregados
Nunca se publica una respuesta individual. Los resultados salen en porcentajes y solo con al menos 30 respuestas.
La pregunta abierta
Se lee y se agrupa por temas. No se publica textual ni se usa para identificar a nadie.
Qué representa
Es una muestra voluntaria: describe a quienes respondieron, no a todas las empresas del país. El informe lo dice con claridad.
Uso de los datos
Las respuestas se usan solo para este estudio, en línea con la Ley 172-13 de protección de datos personales.
Responsable del estudio: Kimberly Contreras · kimbcont24@gmail.com