Neurodivergencia
Mentes que funcionan distinto, en un trabajo hecho para encajar.
Notas, noticias y recursos sobre TDAH, altas capacidades, autismo, dislexia y otras formas de pensar, con la mirada puesta en el trabajo y en Gestión Humana.
Por qué este espacio
Cada vez se habla más de neurodivergencia, y todavía se habla poco de lo que les pasa a esas personas en una entrevista, en una evaluación de desempeño o en la reunión del lunes. Este espacio es para eso.
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Noticias y recursos.
Lo que va saliendo sobre neurodivergencia y trabajo, cada uno con su fuente.
En Latinoamérica, 9 de cada 100 trabajadores se identifican como neurodivergentes
Una encuesta de Buk a más de 5,000 colaboradores de la región encontró que el 44% de las personas neurodivergentes se sintió discriminada en el trabajo durante 2024, frente al 30% del resto. También reportan más episodios frecuentes de depresión en el trabajo (24% frente a 10%). Es de los pocos datos que tenemos de nuestra región, y por eso vale la pena mirarlo con calma.
Fuente: Buk, encuesta Work in Progress 2025
Solo 3 de cada 10 personas autistas en edad de trabajar tienen empleo en el Reino Unido
Es la cifra que recoge la revisión Buckland, impulsada por el gobierno británico, frente a 8 de cada 10 personas sin discapacidad. El informe hace 19 recomendaciones a los empleadores, desde guías para diseñar espacios hasta sistemas informáticos pensados para personas autistas.
Fuente: GOV.UK, revisión Buckland sobre empleo y autismo
Una de cada cinco personas neurodivergentes ha vivido acoso o discriminación en el trabajo
Encuesta del CIPD en el Reino Unido a 1,047 trabajadores, 790 de ellos neurodivergentes. El 31% no se lo ha contado a su supervisor ni a Recursos Humanos, por estigma o por miedo a los estereotipos. El informe propone una cultura abierta, ajustes según cada persona y trabajo flexible. La muestra no representa a toda la población, pero da una idea clara del problema.
Fuente: CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)
En el TDAH, el ajuste entre la persona y el puesto lo cambia todo
Revisión sistemática de Hotte-Meunier y otros, publicada en 2024 en la revista Neurodiversity, sobre adultos con TDAH en el trabajo. Reúne lo que se sabe de sus retos, sus fortalezas y las adaptaciones que funcionan, y concluye que pueden desempeñarse bien cuando el puesto encaja con ellos y reciben ajustes y apoyo.
Fuente: Neurodiversity (SAGE), revisión sistemática
Neurodiversidad en el trabajo, explicada desde varias disciplinas
Artículo de Nancy Doyle en el British Medical Bulletin que repasa de dónde viene el concepto y cómo se manifiestan en el trabajo el autismo, el TDAH, la dislexia y la dispraxia. Propone mirar a la persona y a su entorno al mismo tiempo. Es de acceso libre y una muy buena puerta de entrada al tema.
Fuente: British Medical Bulletin (Doyle, 2020)
Neurodiversidad como ventaja competitiva
El artículo de Harvard Business Review de Robert Austin y Gary Pisano sobre empresas que cambiaron sus procesos de selección para contratar personas autistas y otras personas neurodivergentes. Ayuda mucho a entender por qué la entrevista tradicional deja fuera a tanto talento.
Fuente: Harvard Business Review (publicado en SHRM)
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