El CV dice lo que una persona ha hecho. No necesariamente lo que puede hacer.

Evaluar solo el historial es cómodo, pero deja fuera a quienes nunca tuvieron la oportunidad de demostrarlo. Y a veces esas son las mejores contrataciones.

Pasa con quien viene de otro sector, con quien hizo de todo en una empresa pequeña sin que su cargo lo dijera, con quien vuelve al mercado después de cuidar a un familiar. En el papel se ven "cortos". En una entrevista bien hecha, con preguntas que piden ejemplos concretos, muchas veces se ven distintos.

Lo desarrollé con más calma, y con lo que dice la investigación, en El CV tradicional ya no cuenta toda la historia.